隨著經濟外、內需的不斷發展，個體、私企等密集型企業，出現用工荒。雖勞動法、勞動合同法等保護勞動者合法權益的社會保障法規體系已基本形成，但個體、私營企業為規避相應的法規，甘愿違法、僥幸逃避法律義務，如：在聘用勞動者時，違反勞動合同法應當簽訂勞動合同之規定不簽訂勞動合同、或簽訂勞動合同后把合同予以扣押，從而使勞動者不僅無法享受的五險、加班費等基本待遇，在工作崗位造成工傷，而無法維權。根據辦案的實踐經驗，勞動者在工傷傷殘或死亡后如何維權談幾點法律意見：

　　　一、發生工傷后及時搜集證據為維權做好堅實基礎

　　拿起法律武器維護自己的合法權益，要有確鑿證據、事實、法律規定支持，佐證訴訟請求。發生工傷后，首先應以人為本，要求企業給付醫療費，救治受傷工友;其次，搜集勞動用工合同、飯票、工服、門禁卡等書面證據，工友的言詞證據，為訴訟打下堅實的基礎。

　　　二、冷靜對待協商處理，無法協商委托專業律師控制法律風險

　　每一個糾紛處理的途徑、方法一般通過協商、訴訟處理。工傷治愈后，勞動者面臨是否繼續留用，誤工費、伙食費、營養費、交通費等費用的賠償。本人建議勞動者應首先與公司協商處理，在無法協商時才通過訴訟維護自己的合法權益。在處理上述事項時，應當及時咨詢律師，提供專業的法律意見。避免造成：信訪失去訴訟時效、訴訟無門、訴訟駁回、贏了官司不贏錢等彎路。

　　三、謹慎適用法規，不同法律規定，賠償數額不同

　　勞動者具有意思自治的權利，法官有不告不理的裁量權，勞動者選擇哪部法律規定支持自己的訴訟請求，會造成不同的法律結果。勞動用工合同屬于民商法法律關系，這樣一來選擇法律規定成為重重之重了。如：交通事故的工傷出現勞動法律關系和人身侵害的法律關系競合，選擇適用《工傷條例》或最高人民法院《關于人身損害賠償適用的若干意見》，導致賠償數額不同。

　　綜上所述，從我處理的多次上班途中造成的多次交通事故分析，遇到交通事故后，應理性處理，不可滿目處置造成自己重大經濟損失。

　　附2非法用工一次性賠償數額表：

　　　一、 勞動者傷殘等級一次性賠償金如下：

　　1、一級傷殘一次性賠償金578784元

　　2、二級傷殘一次性賠償金480186元

　　3、三級傷殘一次性賠償金411588元

　　4、四級傷殘一次性賠償金342990元

　　5、五級傷殘一次性賠償金274392元

　　6、六級傷殘一次性賠償金205794元

　　7、七級傷殘一次性賠償金137196元

　　8、八級傷殘一次性賠償金102897元

　　9、九級傷殘一次性賠償金68598元

　　10、十級傷殘一次性賠償金34299元

　　　二、勞動者死亡賠償金、喪葬費如下：

　　死亡賠償金及喪葬費合計857475元

　　以上賠償標準為非法用工一次性賠償計算最高數額，僅供參照，不建議當事人自行依據上述賠償標準通過訴訟處理，鑒于復雜勞動工傷傷殘或死亡的委托專業的律師處理控制法律風險。