離職時不帶云彩請帶走證據
2011-05-06作者：未知來源：未知
現實中，確實有很多單位自己知道，如果要辭退員工的話，需要向員工支付解除勞動關系的經濟補償金。他們為了逃避支付此部分費用，往往采取不出事書面證明的方式。如果員工不接受，要求單位出具辭退證明時，他們會威脅員工說，不再進行辭退，但是公司會對員工進行降職降薪處理，一個月發個幾百塊錢等等各種不堪情況。在此種壓力之下，多數員工，唯一的無奈選擇，可能也只有接受離開了。那么員工可以采取什么變通的辦法取到辭退的證明的，我們建議的方法有如下幾種：
一、讓單位開一個離職證明
對單位說，找新的工作，新的單位需要提供這個，只要證明離職事實即可，離職原因仲裁時由單位舉證去吧。當然，如果能夠寫明是被單位辭退的，更好!
二、向單位要求辭退證明時，想辦法錄音吧。
這已經是不得已而為之的辦法了。取證時間需要注意，一定要在單位還不是太防范你時，去取到這些證據。如果你已經離開單位了，再回去要，公司就是一個傻子，也會想去你會去仲裁的。
三、親手做一個工作交接單
自己想辦法打印一下工作交接單，寫上離職原因為“被單位辭退”，并想辦法讓單位蓋個章。我有一個朋友，就是在得到離職通知后，馬上打了一個電話給我，我建議此法取到證據的，后來在海淀仲裁時，單位果然否認辭退，結果我們一拿出這個來，單位的律師馬上傻了。
注意：交接單要做兩份，單位留一份，手中拿一份，自己手中的一定要是原件，要不然一點用也沒有。
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