老百姓們每天都在為柴米油鹽問題奔波，因此他們最關心的是自身的就業(yè)，以及如何面對企業(yè)效益下滑，甚至倒閉的危險。

　　一旦企業(yè)倒閉，勞動報酬、社會保險、經(jīng)濟補償是勞動者離去前的權利主張，也是勞動法律制度規(guī)范的最基本內容。

　　勞動關系無論在法律上如何規(guī)定，形式上如何表述，其根本在于雙方的經(jīng)濟選擇，勞動報酬是最直接的反映。當勞動關系解除時，企業(yè)付清勞動者的勞動報酬同樣是應當履行的法定義務。

　　法律規(guī)范的勞動關系中，社會保險是勞動合同當事人建立勞動關系訂立勞動合同的法定內容。依法繳納現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育社會保險是企業(yè)的法定義務，企業(yè)的法定義務不能因企業(yè)的倒閉而免除。要求依法足額為勞動者繳納社會保險是勞動者維護自身法定勞動權益的重要內容。

　　企業(yè)倒閉，勞動者向其主張經(jīng)濟補償，同樣是現(xiàn)代勞動法律制度的基本規(guī)定。

　　現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定了經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄓ嬎愎�式，其中包括計算基�?shù)、計算年限、高端收入計算基數(shù)與計算年限的限定規(guī)定。

　　就勞動者主張勞動權利的救濟，現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定了以下三方面基本途徑。當事人可以依法協(xié)商，這是最便捷的問題解決方式。

　　勞動者請求政府行政介入。2008年勞動合同法明確規(guī)定，當勞動者依法向企業(yè)提出的經(jīng)濟支付得不到反映時，由政府相關的行政部門責令企業(yè)限期支付，企業(yè)如逾期支付，政府相應行政部門責令企業(yè)依法向勞動者加付賠償金。同時，勞動合同法規(guī)定，政府的勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守，不履行法定職責，給勞動者造成損害的，應當依法承擔賠償責任，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。以上法律規(guī)定，在一定程度上可以說，賦予了仲裁與司法救濟。

　　勞動爭議調解仲裁法的實施，不僅僅將勞動爭議的處理從立法上升到法律層面，它帶給勞動者的法律益處是：仲裁時效長度的增加、仲裁費用的全部免除、舉證責任的合理分擔、仲裁時間的縮短、涉及到勞動者重大利益的仲裁終局等等一系列規(guī)定。在司法救濟方面，勞動法、勞動合同法等法律規(guī)定與最高人民法院一系列相關的司法解釋也為勞動者在訴訟程序上提供了諸多切實可行的法律支持。

　　當勞資雙方的經(jīng)濟問題處理完畢后，勞動者的權利進入到另外一個新的社會關系中，即包括失業(yè)保險在內的社會保障體系的作用將要顯示出來。