員工在公司做工并簽訂勞動(dòng)合同，公司未繳納其社保險(xiǎn)金，員工辭職后將公司推上了被告席。11月17日，江西省遂川縣人民法院對這起勞動(dòng)爭議糾紛一案進(jìn)行了宣判。一審判決由被告某材料公司為原告康某補(bǔ)繳2008年2月至2010年3月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 2008年2月19日，原告康某進(jìn)入被告某材料公司工作，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，期限至2011年2月18日。2010年2月5日，原告康某以家中有事為由提出辭職,雙方正式解除勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間公司未繳交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

　　2011 年2月14日，原告康某對被告某材料公司未繳納社保金向勞動(dòng)監(jiān)察部門提出舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門于2011年3月23日向其發(fā)出限期改正指令書， 要求被告某材料公司為員工補(bǔ)繳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。由于被告某材料公司違背指令不予整改，原告康某申請仲裁，但勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以原告康 蘭英超過一年仲裁時(shí)效為由，駁回原告康某的仲裁請求。為此原告康某起訴，請求判令被告某材料公司補(bǔ)繳其在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　一 審法院審理認(rèn)為，用人單位和勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬法律的強(qiáng)制性規(guī)定，被告作為用人單位應(yīng)依法為原告繳納工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。被告提 出原告的該訴請已超過仲裁時(shí)效，因原告在辭職后一年內(nèi)曾向有關(guān)部門申請權(quán)利救濟(jì)，所以被告的抗辯不符合法律規(guī)定。