問(wèn)：我今年初應(yīng)聘到一家賓館做服務(wù)員，當(dāng)時(shí)我與賓館簽了3年的勞動(dòng)合同，并約定試用期為3個(gè)月。進(jìn)賓館工作前，我們這批新員工由賓館安排進(jìn)行了體檢。我被查出是乙肝病毒攜帶者。當(dāng)時(shí)，衛(wèi)生防疫部門(mén)向賓館表示，像我這種情況完全可以從事客房服務(wù)，不會(huì)造成傳染。于是，我開(kāi)始在賓館工作。最近，由于我跟部門(mén)領(lǐng)班發(fā)生了幾次口角，賓館經(jīng)理找我談話，說(shuō)要辭退我，理由為我是乙肝病毒攜帶者。體檢后，賓館已經(jīng)同意我在賓館工作，現(xiàn)在又以此為由辭退我，有找借口之嫌。 請(qǐng)問(wèn)，現(xiàn)在我該怎么辦?(張海波)

　　答：在你與賓館之間簽了勞動(dòng)合同后，你們雙方就形成了勞動(dòng)關(guān)系。按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，雖然你在工作中與部門(mén)領(lǐng)班發(fā)生口角，但是這并不能構(gòu)成與你解除勞動(dòng)合同的條件。另外，既然衛(wèi)生防疫部門(mén)已經(jīng)認(rèn)定你的身體狀況可以從事賓館客房工作，而且賓館已經(jīng)為你安排了實(shí)際工作，就無(wú)權(quán)再以這個(gè)理由與你解除勞動(dòng)合同。??

　　你可以向當(dāng)?shù)?a href="http://www.610041.com/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賓館撤銷與你解除勞動(dòng)合同的決定，或是要求賓館承擔(dān)違約責(zé)任，賠償你的相應(yīng)損失。如果你對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，還可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。